Карьера
Наши ценности
Мы стремимся к тому, чтобы в нашей компании работали лучшие из лучших.
Мы хотим видеть амбициозных и целеустремленных людей, которые понимают, что их ценность зависит от уровня их квалификации. А уровень квалификации, в первую очередь, зависит от желания и способности человека развивать себя.
Мы больше всего ценим в наших сотрудниках:
- Отзывчивость
- Ответственность
- Обучаемость
- Человечность
- Инициативность
- Искренность
- Внимание к деталям
Основные требования, предъявляемые к кандидатам
- Умение выделять приоритеты, ставить задачи и определять верный подход к их решению
- Системность и аналитический склад ума (способность эффективно диагностировать проблему, видеть ее в целом, определять главное и концентрироваться на этом)
- Креативность
- Высокая внутренняя культура и самодисциплина
- Стремление делиться накопленным опытом и знаниями
- Готовность оказать поддержку и прийти на помощь
- Честность и порядочность
- Ответственность и обязательность
- Отличное знание английского языка
Система повышения квалификации
В нашей компании действует система повышения квалификации сотрудников, в соответствии с которой
- Регулярно проводятся внутрикорпоративные семинары
- Сотрудники принимают активное участие в семинарах для клиентов
- Уже на этапе испытательного срока сотрудники включаются в состав рабочих групп реальных консультационных проектов и приобретают незаменимый практический опыт с самых первых дней работы в компании
- Каждый сотрудник совместно со своим куратором разрабатывает индивидуальный план профессионального развития, выполнение которого отслеживается на регулярных аттестациях.
Базовые принципы карьерного роста в FRANSH Стратегия роста
Каждый консультант компании может стать партнером.
Система аттестации консультантов гарантирует продвижение только наиболее квалифицированных и талантливых сотрудников. Набор квалифицированных кандидатов обеспечивается путем проведения многоступенчатой системы собеседований. Три раза в год все консультанты компании проходят аттестацию, по итогам которой только сотрудники, показавшие лучшие результаты, переводятся на более высокую позицию. Тем сотрудникам, которые не смогли продемонстрировать требуемый уровень профессионального роста, предлагается или пройти испытательный срок, или компания оказывает содействие в трудоустройстве данного сотрудника.
Профессиональное продвижение сотрудника определяется двумя основными критериями:
- Уровень квалификации и способности сотрудника
- Стаж работы на определенной позиции в компании